劳动仲裁胜诉后公司上诉，你无需慌张，可按照以下步骤积极应对：
明确公司上诉的权利与二审的审查范围：
- 公司上诉是其法定权利，二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。这意味着，即使公司上诉，二审法院也会公正、客观地审理案件，不会因公司上诉而改变原有事实或法律适用。
梳理仲裁阶段的证据、事实及法律依据：
- 在二审阶段，你需要梳理好仲裁阶段的证据、事实及法律依据，确保在二审中能清晰阐述。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等关键证据，以及支持你主张的法律条文和案例。
- 如果有新证据或新观点，也应及时整理并准备在二审中提交，以增强你的论证力度。
准备并递交答辩状：
- 依据上诉程序规定的时间，你需要递交答辩状，对公司的上诉理由予以反驳与辩解，阐明原仲裁裁决的合法性与合理性。答辩状应条理清晰、逻辑严密，针对公司的上诉点逐一进行回应。
按时参加庭审并积极配合法院工作：
- 在诉讼进程中，要积极配合法院的工作，按时参与庭审等活动。庭审中，遵守法庭纪律，清晰、有条理地陈述观点和理由，积极回应公司的诉求。
- 注意言辞表达清晰、逻辑严谨，避免情绪化或攻击性的言论，以维护自身合法权益。
关注上诉进展并准备应对策略：
- 在公司上诉期间，你需要密切关注上诉进展，了解法院的审理动态。如果公司提出新的证据或理由，你要冷静分析并给出有力反驳。
- 同时，准备好相关证据以备不时之需，确保在二审中能够充分维护自己的权益。
了解二审可能的结果并做好心理准备：
- 二审法院会综合各方面因素作出公正裁决。若一审事实认定清楚、法律适用正确，二审维持原判的可能性较大。但也要做好二审可能改判或发回重审的心理准备，并了解相应的法律后果和应对策略。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，公司上诉是合法的诉讼行为，但并不意味着结果会改变。
- 在应对公司上诉时，建议你保持冷静、理性，依法维护自己的权益。如果对上诉流程、新证据的处理、如何进一步维护自身权益等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果二审法院维持原判，那么你将按照仲裁裁决的结果获得相应的赔偿或权益。
- 如果二审法院改判或发回重审，那么你需要根据新的判决结果或重审情况来调整自己的应对策略。但无论如何，你都有权依法维护自己的合法权益。