劳动仲裁赢了，公司起诉至一审后，并不是必须进行二审的。这主要取决于一审判决后的具体情况以及当事人的选择。以下从几个方面进行详细分析：

1. 一审判决的效力：

   • 一审判决作出后，如果双方当事人在上诉期内（通常为判决书送达之日起15日内）均未提出上诉，那么一审判决即发生法律效力，案件就此终结，无需进入二审程序。
   • 如果一方或双方当事人在上诉期内提出了上诉，那么案件将进入二审程序，由上级法院对一审判决进行审查。

2. 上诉的权利与义务：

   • 上诉是当事人的一项权利，而非义务。这意味着，即使公司对一审判决不满，它也有权选择不上诉，接受一审判决的结果。
   • 同样，如果劳动者对一审判决满意，即使公司提出上诉，劳动者也可以选择不上诉，等待二审结果或接受一审判决（如果二审维持原判）。

3. 二审的启动与进行：

   • 二审的启动是基于当事人的上诉。如果公司提出上诉，且上诉符合法定条件（如上诉期限内提出、有明确的上诉请求和理由等），那么二审程序将启动。
   • 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。如果二审法院认为一审判决存在错误，将依法改判或发回重审。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，如果一审判决已经支持了其大部分或全部诉求，且对判决结果满意，那么可以等待上诉期经过，确认判决生效。
   • 如果公司提出上诉，劳动者应积极准备二审应诉，包括收集证据、准备答辩意见等，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁赢了后，公司起诉至一审并不必然导致二审。是否进行二审取决于一审判决后当事人的选择以及是否符合上诉条件。因此，劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。