劳动仲裁一审赢了，二审是否需要开庭，这主要取决于二审法院的审查方式和案件的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 二审法院的审查方式：

   • 二审法院在受理劳动仲裁案件的上诉后，会进行全面的审查。这种审查既包括对一审法院认定事实的审查，也包括对一审法院适用法律的审查。
   • 在审查过程中，二审法院如果认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，那么可能会直接维持原判，而不需要再次开庭审理。这种情况下，二审法院会出具书面裁定或判决，告知当事人二审结果。
   • 但是，如果二审法院认为一审法院认定事实不清，或者适用法律有误，那么通常会需要开庭审理，以便更全面地了解案件情况，作出公正的判决。

2. 案件的具体情况：

   • 案件的具体情况也是影响二审是否需要开庭的重要因素。例如，如果案件涉及的事实比较复杂，或者双方当事人对一审法院认定的事实存在较大争议，那么二审法院为了查明事实，通常会需要开庭审理。
   • 另外，如果案件涉及的法律问题比较新颖或复杂，二审法院也可能需要开庭审理，以便更深入地探讨法律适用问题。

3. 当事人的意愿和申请：

   • 在某些情况下，即使二审法院认为不需要开庭审理，但如果当事人提出申请，要求开庭审理，二审法院也会考虑当事人的意愿，并可能决定开庭审理。
   • 当然，这并不是说当事人可以随意要求开庭审理，而是需要提出合理的理由和证据，证明开庭审理对于查明事实或适用法律是必要的。

建议：

• 如果你作为一审的胜诉方，担心二审是否需要开庭，可以积极与二审法院沟通，了解案件的审查进展和可能的审理方式。
• 同时，你也可以准备相关的证据和材料，以便在二审法院需要开庭审理时，能够充分展示自己的观点和证据。
• 另外，无论二审是否需要开庭，你都应该保持对案件的关注，及时了解二审法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的法律措施。

总之，劳动仲裁一审赢了，二审是否需要开庭并没有一个确定的答案，而是需要根据二审法院的审查方式和案件的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。