劳动争议案二审不必然开庭，是否开庭需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、二审开庭的法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院对上诉案件会组成合议庭进行审理。若经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。这意味着，在二审中，如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且当事人未提出新的关键事实、证据或理由，法院可能会选择不开庭审理，而是直接根据现有材料作出裁判。
二、二审开庭的具体情形
然而，在劳动争议案二审中，若出现以下情形，二审一般会开庭审理：
当事人在二审程序中提出新的事实、证据或理由：如果当事人在二审阶段提出了新的证据或事实，这些新证据或事实可能影响案件的裁判结果，那么法院通常会选择开庭审理，以便双方进行质证和辩论。
原审判决认定基本事实不清：如果原审判决在认定基本事实上存在不清或错误，二审法院需要通过开庭进一步查明事实，以确保裁判的公正性和准确性。
原审程序存在严重违法：如原审程序遗漏了当事人、严重违反法定程序等，可能影响案件的公正审理。在这种情况下，二审法院会选择开庭审理，以纠正原审程序中的错误。
三、当事人的准备与应对
由于劳动争议案二审是否开庭具有不确定性，当事人应做好开庭和不开庭的两手准备。具体来说：
积极提供有利的事实、证据和理由：无论二审是否开庭，当事人都应积极准备并提交对自己有利的事实、证据和理由，以支持自己的诉求。
关注案件进展，与法院保持沟通：当事人应及时关注案件的进展情况，与法院保持沟通，了解二审法院的审理安排和决定。
四、二审后的救济途径
需要强调的是，我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。如果当事人对二审判决不服，不能通过上诉途径解决，但可以通过申请再审的方式来维护自身权益。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定等，发现确有错误而再次审理的程序。不过，申请再审并不必然启动再审程序，法院会对再审申请进行审查，只有符合法定情形，法院才会决定再审。
建议：如果您正面临劳动争议案二审的问题，建议您根据案件具体情况，积极准备相关证据和理由，并关注案件的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。