在劳动合同纠纷二审中，询问完是否还需要开庭，这并非一个绝对的问题，而是取决于案件的具体情况和法院的审理安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 二审程序的一般流程：

   • 二审程序通常包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述以及合议庭评议和宣判等阶段。询问（或称为讯问、调查询问）往往是开庭审理中的一个环节，用于法院进一步了解案件事实、澄清争议焦点。
   • 在某些情况下，如果法院认为通过询问已经能够充分了解案件情况，且双方当事人对案件事实无争议或争议不大，法院可能会决定不再进行完整的开庭审理，而是直接进行评议和宣判。但这种情况相对较少，且通常需要双方当事人的同意。

2. 询问与开庭的关系：

   • 询问并不等同于开庭。开庭是一个更为正式和全面的程序，包括多个环节，而询问可能只是其中的一部分。
   • 如果法院在询问后认为有必要进一步审理，比如需要双方当事人进行更深入的辩论或提交更多证据，那么法院很可能会安排再次开庭。

3. 影响是否再次开庭的因素：

   • 案件复杂程度：如果案件事实复杂、争议焦点多，法院更可能安排多次开庭以确保全面审理。
   • 当事人态度：如果双方当事人对案件事实或法律适用存在严重分歧，且无法通过询问达成一致，法院也可能会决定再次开庭。
   • 法院工作安排：法院的工作安排和审理进度也会影响是否再次开庭。如果法院近期案件较多、审理任务繁重，可能会尽量合并审理环节以减少开庭次数。

4. 实际操作中的建议：

   • 保持沟通：作为当事人或代理人，应与法院保持密切沟通，及时了解案件审理进度和法院的安排。
   • 准备充分：无论是否再次开庭，都应做好充分的准备，包括整理证据、准备辩论意见等，以应对可能出现的各种情况。
   • 尊重法院决定：最终是否再次开庭由法院决定，当事人应尊重法院的安排并积极配合审理工作。

总结来说，劳动合同纠纷二审中询问完是否还需要开庭，取决于案件的具体情况和法院的审理安排。作为当事人或代理人，应做好充分准备并保持与法院的沟通，以应对可能出现的各种情况。如果您在劳动合同纠纷二审过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。