劳动纠纷二审是否开庭审理，由第二审人民法院根据案件的具体情况决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 二审开庭的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件原则上应组成合议庭进行审理，且通常要求开庭审理。开庭审理允许双方当事人通过陈述、举证、质证及法庭辩论等过程，全面展示案件事实和争议焦点，有助于法庭作出公正的裁决。

2. 二审可能不开庭的情形：

   • 若案件事实清楚、争议焦点明确，且合议庭通过阅卷、调查和询问当事人后，认为没有新的事实、证据或理由需要开庭时，二审法院可能选择不开庭审理，而是采用书面审理方式。此时，法院将依据一审卷宗材料等进行审查并作出判决。

3. 二审开庭的具体流程（若决定开庭）：

   • 开庭准备：法院会提前通知双方当事人开庭时间、地点等事宜，并对案件材料进行审查。
   • 开庭审理：包括开庭宣布、法庭调查、法庭辩论和最后陈述等环节。在法庭调查阶段，当事人及其诉讼代理人需陈述观点、提供证据，并进行询问和质证；在法庭辩论阶段，双方就争议焦点进行辩论，阐述观点和法律依据。
   • 宣判和闭庭：法官根据案件事实和法律规定宣判，宣布闭庭并结束审理过程。

4. 对当事人的建议：

   • 无论二审是否开庭审理，当事人都应密切关注法院的通知和要求，充分准备相关材料，积极维护自身合法权益。
   • 若二审决定开庭审理，当事人应了解开庭流程，提前准备好陈述、举证、质证及辩论等材料，以便更好地参与诉讼过程。
   • 当事人也可以考虑在二审前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和策略。

总结来说，劳动纠纷二审是否开庭审理取决于案件的具体情况和法院的判断。建议当事人在收到上诉通知后，及时咨询并了解相关情况，以便做好充分准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。