劳动仲裁二审并非必须开庭。具体是否开庭，要根据案件的具体情况以及法院的审理安排来确定。

1. 开庭审理的情况：如果案件存在复杂的事实问题、法律适用争议，或者需要当事人当庭陈述和辩论等，二审法院通常会决定开庭审理，以确保案件的公正审理和当事人的合法权益得到充分保障。

2. 书面审理的情况：如果案件事实清楚、争议不大，或者经过阅卷、调查和询问当事人后，合议庭认为不需要开庭审理的，二审法院可能会采用书面审理的方式。书面审理即仅通过审查一审案卷材料和双方提交的书面意见来作出裁判，这种方式可以提高诉讼效率，避免不必要的庭审程序。

综上所述，劳动仲裁二审是否开庭，取决于案件的具体情况和法院的审理安排。如果您有具体的劳动仲裁二审案件需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的案件情况给出更具体的建议。