劳动仲裁重新仲裁是否需要开庭，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于案件的具体情况、双方当事人的意愿以及仲裁庭的决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、重新仲裁的一般情况
在劳动仲裁中，如果原仲裁裁决被撤销或认定无效，可能需要重新仲裁。重新仲裁的程序与初次仲裁在本质上相似，但具体流程可能因案件情况而有所调整。在大多数情况下，为了保障程序的公正性和透明性，仲裁庭会倾向于安排开庭审理，以便双方当事人能够充分陈述观点、提交证据、进行质证和辩论。
二、可能不开庭审理的情形
尽管开庭审理是常规做法，但在某些特殊情况下，重新仲裁也可能不进行传统的开庭审理。这些情形包括但不限于：
双方当事人同意书面审理：如果双方当事人均同意通过书面材料进行审理，且案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会考虑采用书面审理的方式。这种方式具有灵活、高效的特点，能够减轻当事人的负担，降低仲裁成本。
案件涉及保密情形：如果案件涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或其他法律规定应当保密的情形，仲裁庭可能会决定不公开开庭进行审理，但依然会遵循相应的仲裁程序推进案件审理。
适用简易程序：对于符合简易程序条件的案件，仲裁庭可以在双方当事人同意的基础上，通过更为简便的方式（如书面审理或简化开庭流程）进行裁决。简易程序旨在简化审理程序，加快审理速度，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。
调解结案：在重新仲裁过程中，如果双方当事人在仲裁庭的调解下达成和解协议，则仲裁程序以调解结案，无需进入开庭审理阶段。这种方式有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。
三、法律建议
了解案件情况：在重新仲裁前，双方当事人应充分了解案件的具体情况，包括原仲裁裁决被撤销或认定无效的原因、案件的事实和证据等。这有助于当事人更好地准备重新仲裁的审理工作。
积极配合仲裁庭：无论是否开庭审理，双方当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。这有助于仲裁庭全面了解案件情况，作出公正、合理的裁决。
考虑调解解决：在重新仲裁过程中，双方当事人可以考虑通过调解的方式解决争议。调解具有快速、灵活、成本低等优点，有助于维护双方当事人的和谐关系。
寻求专业法律帮助：如果双方当事人对重新仲裁的程序、法律适用等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地应对重新仲裁的挑战。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。