劳动争议仲裁请求变更后，并不必然需要重新开庭，具体是否需要重新开庭取决于变更的时间和仲裁庭的安排。以下从不同角度为你详细分析：
一、变更时间对是否重新开庭的影响
在仲裁庭开庭前变更请求：
- 一般情况下，如果劳动者在仲裁庭开庭前变更仲裁请求，仲裁庭会根据案件的具体情况，决定是否需要重新安排开庭。如果变更的请求与原请求关联性较强，且仲裁庭认为可以在原开庭时间内一并审理的，可能不会重新开庭。
- 但如果变更的请求涉及新的事实、证据或法律关系，仲裁庭可能会认为需要给予对方当事人足够的准备时间，从而决定重新安排开庭。
在仲裁庭开庭过程中变更请求：
- 如果在仲裁庭开庭过程中，劳动者提出变更仲裁请求，仲裁庭通常会询问对方当事人的意见。如果对方当事人同意继续审理，且仲裁庭认为变更的请求不会过分延迟庭审进程的，可能会继续审理。
- 如果对方当事人不同意继续审理，或者仲裁庭认为变更的请求需要重新调查、取证或涉及复杂的法律关系，仲裁庭可能会决定休庭，并重新安排开庭时间。
二、仲裁庭安排对是否重新开庭的影响
- 仲裁庭在收到劳动者变更仲裁请求的申请后，会根据案件的实际情况、双方当事人的意见以及仲裁程序的需要，来决定是否需要重新开庭。
- 仲裁庭可能会考虑变更请求的性质、复杂程度、对案件结果的影响等因素，来综合判断是否需要重新开庭。
三、法律建议
- 及时沟通：如果你打算变更仲裁请求，建议及时与仲裁庭沟通，说明变更的理由和依据，以便仲裁庭能够合理安排庭审进程。
- 准备充分：无论是否需要重新开庭，你都应该准备充分的证据和法律依据来支持你的变更请求。这有助于提高你的仲裁请求被采纳的可能性。
- 关注对方反应：在变更仲裁请求时，也要关注对方当事人的反应。如果对方当事人提出异议或需要更多的准备时间，你应该做好应对准备。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁庭决定重新开庭，你需要按照新的开庭时间参加庭审，并准备好相应的证据和法律依据。
- 如果仲裁庭认为你的变更请求不合理或缺乏依据，可能会驳回你的变更申请，继续按照原请求进行审理。
总结来说，劳动争议仲裁请求变更后是否需要重新开庭，并没有一个固定的答案。它取决于变更的时间、仲裁庭的安排以及双方当事人的意见等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。