劳动仲裁开庭后，原则上不可以反复变更仲裁请求，但特定条件下可提出变更申请，是否允许由仲裁庭根据案件具体情况裁量。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。若申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，则应当另行申请仲裁。这一规定明确了变更仲裁请求的时间节点和程序要求。
二、实践操作与灵活性
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仲裁庭会根据具体情况展现出一定的灵活性。这主要体现在以下几个方面：
变更请求的正当性：
- 若申请人能证明存在正当理由，如仲裁过程中新发现的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁庭可能基于公平原则同意变更请求。
- 在此情况下，仲裁庭通常会给予被申请人合理的答辩期，以保障其权益。
时间节点的考量：
- 变更请求一般应在仲裁庭辩论终结前提出，以确保程序的顺利进行和对方当事人的准备时间。
- 若超过此时间节点，尤其是开庭后才提出且无正当理由，仲裁庭可能会以不符合程序规定为由驳回变更请求。此时，申请人需另行申请劳动仲裁以解决新增请求事项。
仲裁庭的审查与决定：
- 无论何种情况，变更请求均需经过仲裁庭的审查和决定。仲裁庭将根据案件的具体情况和申请人的理由，综合考虑是否允许变更，并在后续程序中作出相应安排。
三、不被允许变更的情况
超过期限且无合理理由：
- 如果在仲裁程序已经进行到较后期阶段，且当事人没有合理的理由说明为何之前未提出该请求，仲裁庭可能会以影响仲裁程序的正常进行和对方当事人的权益为由，不予允许变更。
与原请求无关联性：
- 新增或变更的请求与原仲裁请求毫无关联时，仲裁庭可能会认为不属于同一仲裁范围而不予受理。
恶意变更：
- 无新证据或合理理由的反复变更，旨在拖延时间、增加成本或扰乱程序，仲裁庭将不予支持。
四、操作建议
提前准备：
- 在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料，以避免后续因变更请求而产生的程序障碍。
注意时间节点：
- 务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在仲裁庭辩论终结前提出任何变更请求。若因特殊情况需在开庭后变更请求，应尽快向仲裁庭提交书面申请，并说明变更的理由和依据。
尊重仲裁程序：
- 在仲裁过程中，应尊重仲裁庭的裁决和仲裁程序的公正性、效率原则。避免无理取闹或恶意变更请求，以免给自己和对方当事人带来不必要的麻烦和损失。
举例说明：假设你在劳动仲裁中原本请求支付拖欠的工资，但在开庭过程中，你发现了新的证据表明公司还存在未支付加班费的情况。此时，你可以向仲裁庭提出变更请求，将加班费纳入仲裁范围。但前提是，你需要在举证期限届满前提出变更申请，并经过仲裁庭的审查和决定。若举证期限已届满且无正当理由，仲裁庭可能不会允许你变更请求。
总之，劳动仲裁开庭后变更仲裁请求需谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。