劳动仲裁立案后，在一定条件下是可以变更诉求的。以下是对此问题的详细分析：
可以变更诉求的情况及条件
基于新证据或新事实：
- 在劳动仲裁立案后，如果当事人发现了新的证据或新的事实，且这些证据或事实足以影响案件结果，那么可以作为变更诉求的依据。例如，员工在仲裁立案后发现了公司额外的克扣工资行为，可以基于此新证据增加相应的赔偿诉求。
仲裁请求遗漏或需调整：
- 若在立案时遗漏了部分诉求，或者随着案件进展，发现原诉求需要调整（如请求数额的增减），在符合一定条件下，也可以提出变更诉求。这种变更通常指的是量的变更，即请求数额的增减，因其未规避仲裁且不会给对方造成诉讼突袭，通常被允许。但如果是质的变更，如经济补偿金变为经济赔偿金，则需向仲裁庭充分释明，并按新增加诉讼请求处理。
变更诉求的限制与程序
时间限制：
- 变更诉求的申请通常应在举证期限届满前提出，以确保双方有充分的时间准备相关证据和进行应对。若举证期限已届满，除非有特殊情况，否则仲裁庭可能不予受理新增或变更的请求。不过，在实际操作中，如果对方没有异议，同时经仲裁庭准许的，也可以一并进行审理和仲裁。
关联性要求：
- 变更后的诉求应当与原仲裁请求具有关联性，这种关联性可以是基于同一事实或同一法律关系。若新增或变更的请求与原请求无关联，仲裁庭可能不予受理。
合理性要求：
- 新增或变更的请求应当合理且具有正当性。例如，因在仲裁过程中发现了新的证据，足以支持新的仲裁请求，或者基于客观情况的变化需要对原请求进行调整等。
提交书面申请：
- 当事人需要以书面形式向仲裁庭提出变更诉求的申请，明确说明变更的具体内容及理由。仲裁庭收到申请后，会对申请进行审查，主要审查变更的请求是否符合上述条件，是否会对仲裁程序的正常进行产生重大影响等。
给予对方答辩期：
- 如果仲裁庭同意变更诉求，会通知对方当事人，并给予其一定的答辩期，以便对方准备相应的证据和答辩意见。
实际操作中的注意事项
- 谨慎考虑变更诉求：由于变更诉求可能会影响仲裁程序的正常进行和对方当事人的权益，因此当事人在提出变更诉求前应谨慎考虑，确保变更的请求合理、合法且具有正当性。
- 及时咨询专业律师：在提出变更诉求前，建议当事人及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导，确保变更诉求的合法性和有效性。
总结来说，劳动仲裁立案后，在一定条件下是可以变更诉求的，但需遵循法律规定的程序和要求，确保变更的请求合理、合法且具有正当性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。