劳动仲裁开庭后，一般情况下是可以追加请求的，但需满足特定条件并遵循相关程序规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审查后认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃）。这表明，原则上应在举证期限届满前提出增加仲裁请求。然而，在开庭后，如果申请人能证明存在正当理由，如仲裁过程中新发现的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁委员会可能基于公平原则同意追加请求。
二、实践操作与灵活性
追加请求的正当性：
- 若追加的请求与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系，或者与原请求具有不可分性，仲裁庭通常会允许当事人追加请求。例如，劳动者原本申请仲裁要求支付拖欠工资，开庭后发现还存在未依法支付加班工资的情况，由于两者都基于劳动关系这一事实，因此可以追加支付加班工资的请求。
- 若申请人能证明存在不可抗力等客观原因导致未能及时提出追加请求，且仲裁庭认为该追加请求不会对仲裁程序的正常进行造成重大妨碍，也有可能根据实际情况决定是否允许追加。
时间节点的考量：
- 追加请求一般应在仲裁庭辩论终结前提出，以确保程序的顺利进行和对方当事人的准备时间。若超过此时间节点，尤其是开庭后才提出且无正当理由，仲裁委员会可能会以不符合程序规定为由驳回追加请求。此时，申请人需另行申请劳动仲裁以解决新增请求事项。
仲裁委员会的审查与决定：
- 无论何种情况，追加请求均需经过仲裁委员会的审查和决定。委员会将根据案件的具体情况和申请人的理由，综合考虑是否允许追加，并在后续程序中作出相应安排。
三、操作建议
提前准备：
- 在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。这有助于减少后续追加请求的需求，提高仲裁效率。
注意时间节点：
- 务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在仲裁庭辩论终结前提出任何追加请求。若因特殊原因需追加请求，应尽早与仲裁庭沟通并说明理由。
遵循仲裁庭意见：
- 在决定追加请求时，必须充分考虑仲裁庭的意见。有些仲裁庭可能对追加请求有特定的程序要求或限制，当事人需要按照这些要求进行操作。
准备充分证据：
- 若需追加请求，应准备充分的证据来支持新请求。这有助于增加仲裁庭同意追加请求的可能性。
四、可能的法律后果
- 若仲裁庭同意追加请求，将通知被申请人并给予答辩期。被申请人有权在规定期限内提出答辩意见和证据。
- 若仲裁庭拒绝追加请求，对于该部分未处理的请求，当事人可以通过向人民法院提起诉讼等其他合法途径来主张权利。
总结与建议：劳动仲裁开庭后追加请求虽非绝对禁止，但需严格遵循相关法律规定和程序要求。为确保自身权益，建议你尽可能在仲裁申请阶段就全面、准确地提出自己的请求。如果有追加请求的需求，建议及时与仲裁庭沟通并说明理由，同时准备好充分的证据来支持新请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。