在劳动仲裁开庭后，一般是不允许再增加诉求的，但在特定条件下存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：开庭后不允许增加诉求
在劳动仲裁程序中，开庭审理是一个关键阶段，双方已经就原有的诉求进行了充分的陈述和辩论。因此，通常情况下，开庭审理后是不允许再增加新的诉求的。这是因为此时庭审已经结束，若允许增加诉求，将可能导致仲裁程序的过分拖延，影响仲裁效率，同时也可能给被申请人造成明显的不公平。
二、例外情况：特定条件下可尝试增加诉求
尽管开庭后一般不允许增加诉求，但在某些特殊情况下，如果申请人确实需要增加与讼争的劳动争议具有不可分性的诉求，且该诉求与已审理的诉求基于同一事实、同一法律关系产生，可以尝试提出增加诉求的申请。不过，这种情况较为罕见，且成功率较低，需要满足以下条件：
与原诉求的关联性：新增的诉求必须与原有的劳动争议具有直接关联性，不能是全新的、独立的争议事项。例如，原诉求是要求支付拖欠的工资，新增诉求可以是基于同一劳动报酬支付事实的经济补偿金。
对方当事人的同意：如果对方当事人同意接受并审理新增诉求，仲裁庭更可能允许其加入。因为这不会给被申请人造成明显的不公平，也不会对仲裁审理效率产生重大不利影响。
仲裁庭的许可：即使对方当事人同意，仲裁庭仍需对新增诉求进行审查，认为其符合受理条件（如与原诉求的关联性、对仲裁程序的影响等）后，才会决定受理并通知被申请人给予答辩期。
三、法律依据与程序要求
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。”
这一规定明确了增加诉求的时间要求和程序要求。在举证期限届满前，申请人可以提出增加或变更仲裁请求的申请；而在举证期限届满后，则通常需要另行申请仲裁。
四、实际操作建议
提前准备：在申请劳动仲裁前，申请人应充分准备相关证据和材料，明确自己的仲裁请求，以避免在仲裁过程中需要增加诉求的情况。
及时咨询：如果在仲裁过程中确实需要增加诉求，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和要求，以及增加诉求的可能性和成功率。
尊重程序：在提出增加诉求的申请时，申请人应严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权，以确保仲裁程序的公正性和效率。
综上所述，劳动仲裁开庭后一般不允许增加诉求，但在特定条件下存在例外情况。申请人应充分了解相关法律法规和仲裁规则，谨慎决定是否提出增加诉求的申请，并确保诉求的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。