劳动仲裁开庭后可以追加仲裁请求，但需满足特定条件。

1. 法律规定与实践操作：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审查后认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期。
   • 在实际操作中，尽管有上述时间限制，但仲裁委员会会根据具体情况展现出一定的灵活性。若申请人能证明存在正当理由，如仲裁过程中新发现的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁委员会可能基于公平原则同意追加请求。

2. 追加请求的条件与程序：

   • 追加请求一般应在仲裁庭辩论终结前提出，以确保程序的顺利进行和对方当事人的准备时间。
   • 申请人需要向仲裁庭提交书面申请，并清楚说明追加请求的理由。
   • 仲裁庭会根据案件的具体情况和申请人的理由，综合考虑是否允许追加，并在后续程序中作出相应安排。

3. 追加请求的影响与建议：

   • 追加请求可能会导致仲裁程序延期，但只要符合规定，仲裁庭会依法处理。
   • 若追加请求不符合规定或未获准许，可能会影响诉求的处理结果。因此，在决定是否追加请求时，申请人应谨慎考虑，并把握好追加的时机和方式。
   • 建议申请人在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料，以避免不必要的程序障碍。

综上所述，劳动仲裁开庭后追加仲裁请求并非绝对不可，但需严格遵循相关法律规定和程序要求，并满足特定条件。如有追加请求的需求或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以获取具体的法律指导和操作建议。