劳动仲裁开庭后，一般情况下是可以增加诉讼请求的，但必须满足特定的条件并遵循相关程序规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、增加诉讼请求的条件

1. 时间限制：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，原则上应在举证期限届满前，也就是通常所说的仲裁庭庭审辩论终结前提出增加请求，以确保对方当事人有足够的时间进行答辩和准备相关证据。
   • 如果逾期提出，即举证期限届满后，仲裁庭可能会以不符合程序规定为由不予受理，或者要求当事人另行申请仲裁。

2. 关联性要求：

   • 新增的诉讼请求应与原劳动争议具有直接关联，即基于同一法律关系或事实产生。例如，在工资争议中，如果劳动者发现用人单位还存在未支付加班工资的情况，那么要求支付加班工资的请求就与原工资争议具有关联性。
   • 如果新增加的请求与原请求没有关联，或者会显著增加案件的复杂性和审理范围，仲裁庭可能会驳回增加请求的申请。

3. 可仲裁性或可诉性：

   • 增加的诉讼请求必须属于劳动争议仲裁的范围，并且法院对此有管辖权。这意味着该请求能够通过仲裁或诉讼途径得到有效解决。

4. 理由和依据：

   • 当事人需要向仲裁庭明确说明增加诉讼请求的理由和法律依据，以证明其合理性和必要性。例如，提供新发现的证据或事实来支持新增的请求。

二、增加诉讼请求的具体情形与操作建议

1. 仲裁阶段（尚未开庭）：

   • 在仲裁委员会受理仲裁申请后，尚未开庭审理前，申请人通常可以较为自由地增加仲裁请求。此时，应尽早、全面地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。

2. 仲裁阶段（已经开庭）：

   • 如果新增加的请求与已提出的请求基于相同的事实或法律关系，且不影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可能会允许增加。但此时应特别注意时间节点，尽量在仲裁庭辩论终结前提出。
   • 操作建议：在开庭过程中，如果发现需要增加诉讼请求，应立即向仲裁庭提出申请，并说明增加的理由和依据。同时，准备好相关证据材料以支持新增的请求。

3. 特殊情况处理：

   • 若因正当理由（如新发现的事实或证据）在开庭后才提出增加请求，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁委员会可能基于公平原则同意追加请求。但此时应给予被申请人合理的答辩期，以保障其权益。
   • 操作建议：在提出增加请求时，应详细说明正当理由，并尽可能提供相关证据材料。同时，尊重仲裁委员会的审查和决定，配合给予被申请人合理的答辩期。

三、增加诉讼请求可能带来的影响

1. 审理期限的延长：增加诉讼请求可能会导致审理期限的延长，因为仲裁庭需要更多的时间来审查新增的请求和相关的证据材料。
2. 案件审理顺序和结果的影响：新增的请求可能会改变案件的审理顺序和结果，因为仲裁庭需要综合考虑所有请求和证据来作出裁决。

总结与提醒：劳动仲裁开庭后增加诉讼请求是可能的，但必须严格遵循法定的条件和程序要求。在申请增加诉讼请求时，应仔细评估其合理性、必要性和可能带来的影响，并遵循相应的法律程序以确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。