在仲裁庭开庭时，一般可以增加诉求，但需满足特定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可以增加诉求的情形及条件
时间要求：
- 通常情况下，增加仲裁请求应当在举证期限届满前提出。这是为了确保双方有足够的时间准备相关证据和进行应对，从而不影响仲裁程序的正常进行。若举证期限已届满，除非有特殊情况且经仲裁庭同意，否则可能不予受理新增请求。
关联性要求：
- 增加的仲裁请求应当与原仲裁请求具有关联性，这种关联性可以是基于同一事实或同一法律关系。例如，原请求是支付拖欠工资，新增请求可以是基于同一劳动报酬支付事实的经济补偿金。若新增请求与原请求无关联，仲裁庭可能不予受理。
合理性要求：
- 新增请求应当合理且具有正当性。例如，因在仲裁过程中发现了新的证据，足以支持新的仲裁请求，或者基于客观情况的变化需要对原请求进行调整等。
二、具体程序
提出申请：
- 当事人需要以书面形式向仲裁庭提出增加仲裁请求的申请，明确说明增加的具体内容及理由。
仲裁庭审查：
- 仲裁庭收到申请后，会对申请进行审查，主要审查增加的请求是否符合上述条件，是否会对仲裁程序的正常进行产生重大影响等。
给予对方答辩期：
- 如果仲裁庭同意增加仲裁请求，会通知对方当事人，并给予其一定的答辩期，以便对方准备相应的证据和答辩意见。
合并审理或另行申请：
- 若新增请求与原有的仲裁请求具有紧密的关联性且对双方当事人的权益不造成重大影响，仲裁庭可能会考虑合并审理。若构成独立的劳动争议事项，则可能需要另行申请仲裁。
三、不被允许的情况
超过期限且无合理理由：
- 如果在仲裁程序已经进行到较后期阶段，且当事人没有合理的理由说明为何之前未提出该请求，仲裁庭可能会以影响仲裁程序的正常进行和对方当事人的权益为由，不予允许。
与原请求无关联性：
- 新增请求与原仲裁请求毫无关联时，仲裁庭可能会认为不属于同一仲裁范围而不予受理。
四、实际操作建议
提前准备：
- 如有增加诉求的需求，建议提前准备好相关证据和材料，以确保诉求的合理性和合法性。
尊重程序：
- 严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权，以确保仲裁程序的公正性和效率。
及时沟通：
- 在提出增加诉求前，可以与对方当事人进行沟通，了解其态度，以便更好地制定仲裁策略。
举例说明：假设劳动者在劳动仲裁中原本只请求支付拖欠的工资，但在仲裁过程中发现用人单位还存在未支付加班工资的情况。此时，劳动者可以在举证期限届满前向仲裁庭提出增加支付加班工资的请求，并附上相关证据。如果仲裁庭认为该请求与原请求具有关联性且合理，可能会同意增加并合并审理。
法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
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