是否可以因增加诉求而申请劳动仲裁二次开庭，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 新诉求与已仲裁事项基于同一法律关系、同一事实：

   • 如果新诉求与已仲裁的事项是基于同一法律关系且源于同一事实，并且在仲裁时效内，那么通常不会通过二次开庭的方式处理，而是可能通过补充仲裁申请等方式解决。
   • 例如，在劳动争议仲裁中，如果劳动者后续发现了与之前已仲裁的工资争议相关的加班工资等诉求，可以在合理时间内要求一并处理。

2. 新诉求与已仲裁事项相互独立：

   • 如果新诉求与已仲裁的事项相互独立，形成了新的法律关系或事实，且符合仲裁受理条件，同时未超出仲裁时效等规定，那么可以单独申请仲裁，即可能涉及二次开庭。
   • 例如，原仲裁处理的是工资支付问题，之后劳动者又提出了未休年假补偿的争议，由于这是基于新的事实产生的诉求，因此可以就这一新诉求申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于同一当事人、同一法律关系、同一事实理由的诉求，仲裁机构通常不会再次受理。因此，劳动者在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求。
   • 劳动仲裁有一定的时效限制，超出时效的诉求可能不被支持。因此，劳动者应及时申请仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以因增加诉求而申请劳动仲裁二次开庭，关键在于新诉求与已仲裁事项的关联性以及是否满足仲裁程序的各项要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。