劳动仲裁开庭后，申请人一般不能提交增加新的诉求。不过，也存在一些特定情况下可以追加诉求，但需满足严格的条件。下面我详细解释一下：
一般情况
劳动仲裁开庭后，通常不允许申请人随意增加新的诉求。这是因为劳动仲裁程序有一定的规范性和时效性，随意增加诉求可能会影响仲裁程序的正常进行，以及裁决结果的公正性。
特定情况
尽管一般情况下不允许，但在某些特定情况下，申请人还是可以在开庭后追加诉求的。这些特定情况主要包括：
庭审中发现新诉求：在庭审过程中，如果申请人突然发现了一个新的诉求，而且这个诉求与案件有紧密联系，同时又没有超出仲裁申请的范围，那么经过仲裁庭的同意，申请人是可以追加这个诉求的。
基于同一事实或法律关系：追加的诉求需要与已经提出的诉求基于同一事实或法律关系。这样，仲裁庭在合并审理时能够更高效、更公正地作出裁决。
提交书面申请并说明理由：申请人需要向仲裁庭提交一份书面的申请，明确说明追加诉求的理由和依据。仲裁庭会根据具体情况来决定是否准许追加诉求。
法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。但在开庭后提出追加诉求的，需要满足上述特定条件，并且仲裁庭会综合考虑案件的具体情况、当事人的权益保障以及仲裁程序的公正性等因素来作出决定。
建议
如果你在劳动仲裁开庭后想要追加诉求，建议首先与仲裁庭进行沟通，了解是否满足追加诉求的条件，并准备好充分的证据和理由来支持你的申请。同时，也要注意把握好追加诉求的时机和方式，以免因操作不当而影响你的合法权益。
总之，劳动仲裁开庭后一般不能提交增加新的诉求，但在特定情况下且满足一定条件时，是可以追加诉求的。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询。