如果公司不服劳动仲裁起诉，确实需要重新开庭。下面我为你详细解释一下这个流程和相关的法律背景。

一、核心结论

当公司对劳动仲裁结果不服并决定起诉时，案件会进入诉讼程序，这通常意味着需要在法院重新开庭进行审理。

二、法律背景与流程

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但仲裁裁决并非最终裁决。
   • 如果任何一方对仲裁裁决不服，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：

   • 一旦公司提起诉讼，案件就会进入法院的诉讼程序。
   • 法院会重新对案件进行审理，包括听取双方当事人的陈述、审查证据等。
   • 最终，法院会作出判决，该判决具有法律效力，必须履行。

3. 重新开庭的必要性：

   • 诉讼程序与劳动仲裁程序在性质、程序、审查标准等方面都有所不同。
   • 法院需要重新对案件进行审理，以确保判决的公正性和合法性。
   • 因此，重新开庭是诉讼程序的必然要求。

三、法律建议

1. 准备充分：

   • 如果公司决定起诉，建议提前准备好相关证据和材料，以确保在庭审中能够充分证明自己的主张。

2. 了解法律程序：

   • 了解诉讼程序的基本流程和注意事项，以便更好地应对庭审。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对诉讼程序或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，如果公司不服劳动仲裁起诉，确实需要重新开庭进行审理。这是诉讼程序的必然要求，也是确保判决公正性和合法性的重要保障。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。