劳动仲裁不服上诉并非重新起诉。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里需要明确几个关键点：

1. 上诉与重新起诉的区别：
   • 上诉：指的是对一审法院的判决或裁定不服，在法定期限内向上一级法院提出请求，要求重新审理并改判。上诉是对已生效判决或裁定的一种法律救济途径。
   • 重新起诉：则是指原告在撤诉后或者因某种原因未起诉的情况下，再次向法院提起诉讼。重新起诉需要符合法律规定的起诉条件。

在劳动仲裁的语境下，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，这实际上是一种“起诉”行为，而非“上诉”。如果一审法院作出判决后，当事人不服，那么可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，此时才涉及“上诉”的概念。

1. 劳动仲裁后的法律途径：

   • 对于非终局裁决，双方当事人若对仲裁结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决，劳动者若不服，在符合法定情形时可向法院起诉；而用人单位则不能就终局裁决向法院起诉，只能在法定情形下申请撤销。

2. 上诉后的审理：

   • 如果当事人对一审法院的判决不服并提起上诉，二审法院会对案件进行全面审理，但并非简单重复劳动仲裁或一审的审理过程。二审法院会根据当事人的上诉请求和理由，对案件事实、法律适用等进行审查判断，并作出新的裁判。

综上所述，劳动仲裁不服上诉并非重新起诉，而是对一审法院判决不服而提起的上诉。在劳动仲裁后，当事人应根据裁决的类型（终局或非终局）和自身的法律地位（劳动者或用人单位）来选择合适的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。