公司在劳动仲裁和一审都输的情况下，二审会继续开庭。但二审的结果取决于案件的具体情况和法律适用。以下是对此问题的详细分析：

一、二审程序的基本性质

1. 两审终审制：根据我国法律，劳动争议案件实行两审终审制。这意味着，一个案件经过一审法院审理并作出判决后，若当事人不服，可在法定上诉期内向上一级人民法院（即二审法院）提起上诉。二审法院审理后作出的裁判即为终审裁判，具有法律效力。
2. 二审的开庭与审理：二审法院在受理上诉后，会依法组成合议庭，对案件进行全面审查。这包括对一审判决认定的事实和适用的法律进行审查。如果二审法院认为一审判决存在错误，可能会改判或发回重审。因此，二审会继续开庭，并对案件进行审理。

二、二审可能的结果

1. 维持原判：如果二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，那么二审法院可能会维持原判，即驳回上诉，维持一审判决。
2. 改判：如果二审法院认为一审判决存在错误，如事实认定不清或法律适用错误，那么二审法院可能会直接改判，即撤销一审判决，并作出新的判决。
3. 发回重审：在特定情况下，如一审程序存在严重违法或一审法院未查清事实等，二审法院可能会将案件发回一审法院重新审理。

三、对公司的建议

1. 积极准备二审：既然公司在一审中败诉，那么应认真分析一审判决的错误之处，并积极准备二审。这包括收集新的证据、准备法律意见等。
2. 尊重二审结果：无论二审结果如何，公司都应尊重并履行法院的终审判决。如果认为二审判决存在错误，可以通过合法途径寻求救济，如申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉。但这些途径都有严格的条件和程序要求，且成功率相对较低。

公司在劳动仲裁和一审都输的情况下，二审会继续开庭并审理案件。公司应积极准备二审，并尊重二审结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。