劳动争议员工一审赢了，公司是否会继续二审，取决于公司是否对一审判决不服并决定提起上诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司上诉的权利

• 在劳动争议案件中，一审判决后，如果公司对判决结果不服，认为存在错误或有新的证据等情况，可以在法定期间内向上一级法院提起上诉，启动二审程序。这是公司作为诉讼参与人的合法权利。

二. 二审程序的意义

• 二审程序主要是对一审判决进行审查，以纠正可能存在的错误或不合理之处。如果一审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，二审可能会维持原判；若一审存在问题，二审则可能改判或发回重审。

三. 公司是否会上诉的考量因素

• 公司在决定是否上诉时，会综合考虑多种因素，如上诉的成本、胜诉的可能性、一审判决对公司的影响等。如果公司认为上诉有可能改变一审判决，且上诉对其有利，那么公司可能会选择上诉。

四. 员工的应对策略

• 作为员工，如果一审获胜，但担心公司会上诉，可以积极准备二审材料，包括整理一审证据、研究相关法律法规、准备辩论策略等。同时，也可以考虑咨询或聘请经验丰富的律师，以获取更具体的法律建议和策略支持。

我的观点：劳动争议员工一审赢了，并不意味着案件就此结束。公司有权在法定期间内提起上诉，启动二审程序。因此，员工应做好应对二审的准备，以确保自身合法权益的最大化维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。