仲裁赢了的员工不妥协继续一审，是否能赢并无绝对答案，需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。若员工在仲裁中获胜，意味着仲裁机构已经对案件事实和法律适用进行了审查，并作出了有利于员工的裁决。
   • 然而，仲裁裁决并非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，员工或用人单位均有权选择继续一审程序。

2. 一审程序的特点：

   • 一审程序是司法程序的一部分，具有更严格的证据规则和诉讼程序。在一审中，法院将对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。
   • 一审法院的判决结果可能维持仲裁裁决，也可能撤销或变更仲裁裁决。这取决于一审法院对案件事实和法律适用的独立判断。

3. 影响一审结果的因素：

   • 证据充分性：在一审中，证据的充分性和证明力是关键。如果员工能够提供更充分、更有力的证据来支持其主张，那么其在一审中获胜的可能性将增加。
   • 法律适用准确性：一审法院将独立对案件进行法律适用判断。如果员工或用人单位能够准确引用法律条款，并合理论证其适用性，那么将有助于在一审中获得有利判决。
   • 诉讼策略：诉讼策略的选择也会影响一审结果。例如，选择合适的诉讼请求、答辩策略、举证时机等，都可能对案件结果产生重要影响。

4. 可能的结果：

   • 维持仲裁裁决：如果一审法院认为仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，那么可能会维持仲裁裁决，即员工继续获胜。
   • 撤销或变更仲裁裁决：如果一审法院认为仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误等问题，那么可能会撤销或变更仲裁裁决，即员工可能面临不利结果。

建议：

• 对于员工而言，如果仲裁已经获胜，但选择继续一审程序，应充分准备证据和法律论证，以支持其主张。同时，应制定合理的诉讼策略，以应对可能出现的各种情况。
• 对于用人单位而言，如果认为仲裁裁决存在错误，选择继续一审程序也是合理的。但同样需要充分准备证据和法律论证，以争取在一审中获得有利判决。

总结：仲裁赢了的员工不妥协继续一审，是否能赢取决于多种因素，包括证据充分性、法律适用准确性、诉讼策略等。因此，无法给出绝对答案。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。