劳动仲裁赢了，对方起诉到法院，一审赢了并不意味着就是终审。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、一审判决并非终审判决

在劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序，但仲裁裁决并非终局性质。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一审法院对案件进行审理后作出的判决，同样不是终审判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对一审判决不服的，可以在法定上诉期内（通常为判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。因此，即使你在一审中胜诉，对方仍有权在上诉期内提起上诉，案件将进入二审程序。

二、二审判决为终审判决

二审法院对上诉案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用及程序合法性等方面。二审法院作出的判决为终审判决，具有终局性。这意味着，如果二审法院维持了一审判决，或者作出了新的判决，那么该判决就是最终的判决结果，当事人必须履行。

三、可能影响判决结果的因素

1. 证据方面：

   • 新证据的出现：在二审中，任何一方都可能提交新的证据，这些证据可能改变案件事实，从而影响判决结果。
   • 证据审查标准不同：二审法院对证据的审查更为严格，一些在一审中被认可的证据可能在二审审查中因不符合法定要求而不被采信。

2. 法律适用方面：

   • 法律理解和解释的差异：由于一审法官和二审法官在法律素养和审判经验上的差异，对同一法律条文的理解和解释可能不同。
   • 法律适用的变化：二审期间可能出现新的法律法规或司法解释，导致法律适用上的变化，进而影响判决结果。

3. 程序和实体认定方面：

   • 案件事实的重新认定：二审法院会独立对案件事实进行审查和认定，可能发现一审阶段未关注的事实，从而作出不同的判决。
   • 诉讼请求和争议焦点的变化：在二审中，当事人可能调整诉讼请求或提出新的争议焦点，这会增加判决的不确定性。

四、建议与对策

1. 充分准备：无论是在一审还是二审阶段，你都应充分准备证据和法律依据，确保自己的权益得到充分保障。这包括收集、整理和分析相关证据，以及研究相关法律法规和司法解释。

2. 尊重法院判决：无论判决结果如何，都应尊重法院的判决结果，并依法履行相应的义务。如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申请再审。

3. 及时咨询：在面对复杂的劳动争议时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁赢了，对方起诉到法院，一审赢了并不意味着就是终审。你需要做好应对二审的准备，并充分了解自己的法律权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。