结论：劳动仲裁败诉且为一裁终局的情况下，劳动者仍然有权在特定条件下向人民法院提起诉讼。
详细分析：
一裁终局的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些裁决自作出之日起即发生法律效力。
劳动者的起诉权利：
- 尽管存在一裁终局的规定，但劳动者对终局裁决不服的，仍然有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律为了充分保障劳动者的合法权益，确保其在认为仲裁裁决不合理或不公正时，能够通过司法途径获得进一步救济而设定的。
用人单位的法律救济途径：
- 与劳动者不同，用人单位在一般情况下不能对终局裁决提起诉讼。但是，如果用人单位有证据证明终局仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，用人单位（以及劳动者）可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果您作为劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，建议您在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议您充分准备证据材料，咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以提高诉讼效率和胜诉率。
- 如果您作为用人单位认为终局仲裁裁决存在法定撤销情形，也建议您及时咨询专业律师，评估撤销裁决的可行性和风险，并在规定期限内申请撤销裁决。
可能法律后果：
- 如果劳动者在规定期限内提起诉讼，法院将依法审理并作出判决，可能维持、变更或撤销原仲裁裁决。
- 如果用人单位申请撤销裁决且法院裁定撤销，双方将有机会在法院重新审理该劳动争议事项，法院将根据事实和法律作出新的判决。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。