劳动仲裁对方败诉后又起诉到法院，这是对方依法享有的诉讼权利，您无需惊慌，法院会依据事实和法律进行公正审理。以下从不同角度为您详细分析：

一、对方起诉的权利基础

对方享有起诉的权利，这是法律赋予的权益。在劳动仲裁败诉后，若对方认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者有新的证据和理由，都可以依法向法院提起诉讼，这是法律程序中的正常环节。

二、法院的审理流程

1. 受理审查：法院会对对方的起诉进行审查，确定是否符合受理条件。若符合，将进入新的诉讼程序。
2. 证据提交：在诉讼过程中，双方都应提供充分的证据来支持自己的主张。您需要梳理劳动仲裁时的证据材料，并进一步补充对自己有利的新证据。
3. 庭审与判决：法院会根据双方的证据和法律规定进行审理和判决。如果您的劳动仲裁胜诉依据充分且合法，一般情况下法院会维持原裁决结果；但如果对方有新的证据或理由，法院也可能会做出不同的判决。

三、您的应对策略

1. 保持冷静：面对对方再起诉的情况，您应保持冷静，不要因情绪波动而影响应对。
2. 准备证据：认真研究对方的起诉状，明确其诉讼请求和理由，针对性地准备答辩意见。同时，整理并准备真实、合法且与案子关联性大的证据，以支持自己的诉求。
3. 按时参加庭审：按照法院规定的时间参加庭审，遵守法庭纪律，清晰陈述事实、合理表达观点。
4. 关注时效问题：在诉讼过程中，要注意各个环节的时间限制，如答辩期、举证期等，确保不会因错过时效而影响自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 维持原判：如果您的劳动仲裁胜诉依据充分且合法，法院可能会维持原裁决结果，这意味着您将获得相应的权益保障。
2. 改判或发回重审：如果对方有新的证据或理由，且这些证据或理由足以影响案件结果，法院可能会做出不同的判决，或者将案件发回重审。在这种情况下，您需要积极应对，根据法院的判决或重审要求进一步准备证据和材料。

举例说明：假设在劳动仲裁中，您因用人单位未支付加班费而胜诉。但用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，并提供了新的证据证明加班费的计算方式存在争议。在这种情况下，法院会重新审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定做出判决。如果法院认为用人单位提供的证据充分且合理，可能会改判加班费的金额或计算方式。

总之，面对劳动仲裁对方败诉后又起诉到法院的情况，您应保持冷静、积极准备证据和材料、配合法院的审理工作，以维护自身的合法权益。如果您在应对过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。