在上诉状中，第三人用工单位并不必然是被上诉人，这取决于具体的案件情况和法律关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 被上诉人的一般定义：

   • 在民事诉讼中，被上诉人通常指的是在一审中作为被告或被上诉人的一方，在上诉案件中继续作为被上诉的对象。然而，这一概念并不直接决定第三人用工单位在上诉中的地位。

2. 第三人用工单位的法律地位：

   • 第三人用工单位在劳动工伤案件中，可能因与案件有法律上的利害关系而被追加为第三人。其地位并非固定为被告或被上诉人，而是根据案件具体情况和法律规定来确定。
   • 如果第三人用工单位在一审中并未被列为被告或被上诉人，且其与上诉请求无直接关联，那么在上诉中通常不会被列为被上诉人。

3. 上诉案件中的被上诉人确定：

   • 在上诉案件中，被上诉人通常是那些对一审判决不服并提起上诉的一方所针对的对象。如果上诉是针对一审判决中的全部或部分内容，且这些内容与第三人用工单位无直接关联，那么第三人用工单位就不会成为被上诉人。
   • 另一方面，如果上诉请求直接涉及第三人用工单位的权利或义务，或者一审判决中明确涉及了第三人用工单位的责任，那么第三人用工单位在上诉中可能会被列为被上诉人。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否将第三人用工单位列为被上诉人，还需要考虑诉讼效率、案件复杂性以及各方当事人的利益平衡等因素。
   • 如果第三人用工单位的参与有助于查明案件事实或解决纠纷，且不会给诉讼带来不必要的复杂性，那么将其列为被上诉人可能是合理的。

建议：

• 在处理涉及第三人用工单位的劳动工伤上诉案件时，应仔细审查一审判决和上诉请求，明确第三人用工单位在案件中的法律地位和作用。
• 根据案件具体情况和法律规定，合理确定被上诉人范围，确保诉讼的公正性和效率性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地把握案件走向和法律适用。

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