在劳务纠纷中，如果因受伤而起诉，第三人是否作为被告，这主要取决于受伤的具体情况以及第三人与该事件的关系。以下是对这一问题的详细分析：
第三人直接致害的情况：
- 如果受伤是由于第三人的直接行为导致的，比如第三人在工作场所故意伤害了你，那么根据《民法典》的相关规定，你有权向第三人主张侵权责任。在这种情况下，第三人应当作为被告被起诉。
劳务派遣中的特殊情况：
- 在劳务派遣关系中，如果你作为被派遣劳动者在用工单位受伤，且伤害是由用工单位的设备、设施或管理不善等原因造成的，你通常可以首先向用工单位主张赔偿责任。但如果伤害同时涉及第三人的过错，你也可以将第三人作为共同被告或单独起诉。
- 需要注意的是，劳务派遣单位作为你的雇主，在某些情况下也可能需要承担连带责任，但这并不改变第三人作为直接致害者的被告地位。
法律程序的考虑：
- 在决定起诉时，你需要根据具体情况和证据来选择合适的被告。如果第三人的过错是明确的，且你有充分的证据支持你的主张，那么将第三人作为被告是合理的。
- 同时，你也需要考虑诉讼的可行性和效率。如果第三人难以确定或难以追责，你可能需要先向其他责任方主张权利，或者考虑通过其他途径解决纠纷。
综上所述，在劳务纠纷中因受伤而起诉时，第三人是否作为被告取决于具体情况和证据。如果第三人是直接致害者，且你有充分的证据支持你的主张，那么将第三人作为被告是合理的。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。