临时工发生工伤后，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体是否直接申请仲裁，需根据实际情况和所处阶段来决定。以下从几个方面为你详细分析：
一、临时工与工伤认定的基础
首先，需要明确的是，无论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中遭受事故伤害或患职业病，都应被认定为工伤。这一点不受用工形式（如临时工、正式工、合同工等）的限制。因此，临时工在发生工伤后，同样享有申请工伤认定、享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。
三、劳动仲裁的适用情况
用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，导致临时工无法享受工伤保险待遇的，临时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
工伤认定争议：如果用人单位对工伤认定结论有异议，或者临时工与用人单位在工伤认定过程中存在争议，也可以申请劳动仲裁来解决。但需要注意的是，工伤认定本身是由社会保险行政部门作出的行政行为，对认定结论不服的，通常应先申请行政复议或提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。不过，在工伤认定后的待遇支付等争议中，劳动仲裁是常见的解决途径。
其他劳动争议：除了工伤认定和工伤保险待遇支付外，如果临时工与用人单位之间还存在其他劳动争议（如工资支付、解除劳动合同等），也可以一并通过劳动仲裁来解决。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，临时工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：在工伤发生后，临时工应尽可能保留与工伤相关的证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续的工伤认定和劳动仲裁中证明自己的权益。
咨询专业律师：虽然临时工可以自行申请工伤认定和劳动仲裁，但由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议临时工在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，临时工发生工伤后，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体是否直接申请仲裁需根据实际情况和所处阶段来决定。在工伤认定和待遇支付等争议中，劳动仲裁是常见的解决途径之一。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。