临时工去仲裁是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

一、临时工与劳动仲裁的适用性

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者等。这些劳动者与用人单位之间同样建立了劳动关系，因此他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于以下几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如果临时工与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁来确认。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节中产生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如果临时工被用人单位除名、辞退，或者自己提出辞职、离职，但与用人单位在相关问题上存在争议，也可以通过劳动仲裁来解决。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些方面都是劳动者非常关心的问题，如果临时工在这些方面与用人单位存在争议，同样可以申请劳动仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动者最为关心的几个方面，如果临时工在这些方面与用人单位存在争议，劳动仲裁是一种有效的解决方式。

三、劳动仲裁的流程与优势

1. 流程相对简便：劳动仲裁的流程相对简便，不需要像诉讼那样经过复杂的立案、审理等程序。劳动者只需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，就可以启动仲裁程序。
2. 处理效率较高：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会尽快安排开庭审理，并在规定的时间内作出裁决。这相比诉讼来说，处理效率更高，能够更快地解决劳动争议。
3. 裁决具有法律效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这保证了劳动者的权益能够得到有效维护。

四、临时工申请劳动仲裁的注意事项

1. 收集证据：临时工在申请劳动仲裁前，需要收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁的流程相对简便，但对于不熟悉法律程序的劳动者来说，仍然可能感到困惑。因此，临时工在申请劳动仲裁前，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，临时工去仲裁是有用的，并且是一种有效的解决劳动争议的方式。如果你作为临时工遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。