临时用工在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。这一结论主要基于临时用工与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及劳动仲裁的适用范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 临时用工即使未签订书面劳动合同，只要为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位支付了相应报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。
- 这一关系不受是否签订书面劳动合同的影响，即未签合同并不影响劳动关系的实际存在和法律效力。
劳动关系的判断标准：
- 临时用工是否受用人单位的劳动规章制度管理；
- 临时用工从事的工作是否是用人单位业务的组成部分；
- 用人单位是否向临时用工支付劳动报酬。
二、劳动仲裁的适用范围
适用争议类型：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，临时用工与用人单位因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。
具体权益维护：
- 追讨劳动报酬：若用人单位拖欠工资或未足额支付，临时用工可通过劳动仲裁要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 社保权益保障：劳动仲裁可确认劳动关系，进而要求用人单位为临时用工补缴社会保险，确保其享受医疗、养老等社会保障。
- 解决违法辞退问题：对于无故辞退或违法解雇的情况，临时用工可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；
- 仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实与理由、相关证据及来源等；
- 若书写仲裁申请有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
注意事项：
- 仲裁时效：发生劳动争议后，当事人应在规定的法定时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以免错过维权机会。
- 证据准备：在申请劳动仲裁时，临时用工应准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及争议事实。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
四、实际案例与法律效果
实际案例：
- 实际案例中，临时用工通过劳动仲裁成功维护自身权益的情况屡见不鲜。例如，某临时用工因未签订劳动合同、未享受年休假等问题与用人单位发生争议，最终通过劳动仲裁获得了二倍工资差额、应休未休年休假工资等赔偿。
法律效果：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若用人单位不履行裁决确定的义务，临时用工有权向人民法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。
总结与建议：
临时用工在遭遇劳动权益侵害时，申请劳动仲裁是一种有效且法定的维权途径。通过劳动仲裁，临时用工可以维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护等。为避免后续纠纷，建议临时用工在入职时与用人单位明确劳动关系、工作内容、薪酬待遇、休息时间、社会保险等权益保障事宜，并尽可能签订书面劳动合同。一旦遭遇劳动权益侵害，临时用工应勇敢站出来，通过劳动仲裁等法定途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。