做临时工被扣工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
法律权益基础
临时工和用人单位之间存在劳动关系，其合法权益同样受法律保护。这意味着，临时工在工作中享有的权利与正式员工并无本质区别，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不能无故克扣临时工的工资，这是法律明确规定的。
扣工资的合法性判断
合法扣减情形：
- 若临时工违反了用人单位依法制定并经民主程序讨论通过的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的扣钱情形（如因工作失误给单位造成经济损失，按照规定扣除一定比例工资以弥补损失），那么在合理范围内扣钱是合法的。
非法扣减情形：
- 如果没有正当理由随意扣钱，就是不合法的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这是法律的强制性规定。
申请劳动仲裁的准备与流程
准备证据：
- 临时工在申请劳动仲裁前，需要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条（显示工资发放情况）、工作证（证明在该单位工作的凭证）、考勤记录（体现考勤情况）等。
提交仲裁申请：
- 若临时工认为用人单位扣工资违法，需在规定时效内（一般为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内），向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委在审理时，会结合双方提供的证据和陈述，给出公正裁决。如果临时工对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
实际案例与启示
以小何为例，他是某公司的临时工，与公司存在劳动关系。近期发工资时，小何发现公司无故克扣了他一部分工资。小何认为公司此举违法，侵害了自己的合法权益，而公司则坚称扣工资有合理理由，但未明确说明。在这种情况下，小何决定通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。他准备了工资条、工作证、考勤记录等证据，并提交了仲裁申请。最终，仲裁委根据双方证据及陈述进行了审理，并给出了公正裁决。
建议与提醒
- 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其说明扣钱原因并出示相关依据。
- 及时投诉与仲裁：如果协商不成，不要拖延时间，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资扣减相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
如果您在做临时工过程中遇到了被扣工资的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。