临时工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容应合理，例如规定因劳动者原因造成用人单位损失时，可按一定比例扣除工资作为赔偿，但扣除比例需合理，不得过高。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 当临时工出现符合合同约定的扣工资情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
因临时工自身过错造成损失：
- 若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不合法扣工资的情形
规章制度不合法：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
未履行告知义务：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的扣工资认定标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。例如，用人单位不能仅因临时工工作态度不好就随意扣罚工资，而必须有明确的规章制度或合同约定作为依据。
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故克扣临时工的工资，那么这种行为是违法的。
三、维权途径
若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结来说，临时工被扣工资的合法性需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、扣罚行为的合理性以及是否因临时工自身过错造成损失等。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。