临时工即使没有签订书面劳动合同，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、劳动关系的认定

临时工为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位支付了相应报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。这种关系的存在并不依赖于是否签订了书面劳动合同，即未签合同并不影响劳动关系的实际存在和法律效力。

二、证据收集的重要性

在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。临时工应积极收集并整理相关证据，以支持其仲裁请求。常见的证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言或书面陈述。

三、仲裁申请的提出

临时工可以基于与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等诉求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交申请时，应附上详细的仲裁申请书及相关证据材料，以便仲裁委员会进行审理。

四、仲裁时效的注意

值得注意的是，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，临时工在申请仲裁时，应确保在时效期内提出，以免错过维权的机会。

五、法律建议

对于临时工而言，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律的保护。在面临劳动争议时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过收集证据、提出仲裁申请等方式来寻求法律救济。同时，也建议用人单位规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。

综上所述，临时工即使未签订书面劳动合同，也完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应注重证据的收集和整理，并详细描述仲裁请求及理由，以确保仲裁申请的顺利受理和审理。