临时工当然可以申请劳动仲裁。在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念，我们通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者等。不论劳动者的用工形式如何，只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，就享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
从法律角度分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在用工事实，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系的存在并不依赖于是否签订了书面劳动合同。因此，即使是没有签订书面劳动合同的“临时工”，只要其与用人单位之间存在用工事实，就可以认定为存在事实劳动关系。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
- 只要“临时工”与用人单位之间的争议属于上述劳动仲裁的适用范围，就可以申请劳动仲裁。
从实际操作角度分析
申请劳动仲裁的流程：
- “临时工”在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
注意事项：
- “临时工”在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 另外，“临时工”在申请劳动仲裁时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况下的处理
- 如果“临时工”与用人单位之间的争议涉及到非法用工、童工等特殊情况，那么除了申请劳动仲裁外，还可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
“临时工”完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，“临时工”应准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。如果遇到复杂情况或者不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。