当临时工受伤并希望申请劳动仲裁时，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。即使您是临时工，只要存在实际用工关系，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

二、及时就医并保存医疗凭证

一旦受伤，您应立即就医，并妥善保存所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告和医药费发票等。这些凭证将是日后申请仲裁的重要依据。

三、准备仲裁申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书。在申请书中，您应详细写明以下内容：

• 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式等。
• 被申请人信息：即用人单位的名称、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的事项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 事由：详细描述受伤的经过、原因以及您主张权益的依据。

四、提交申请书及证据

将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在规定的期限内受理您的申请，并进行审理。

五、仲裁审理及裁决

在仲裁审理过程中，您需要清晰、准确地陈述受伤的经过和主张的权益依据。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。如果用人单位拒绝承担责任，您可以根据裁决结果进一步维权。

六、后续维权及注意事项

• 仲裁时效：临时工受伤申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以主张的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准将依据伤残等级和实际情况确定。
• 证据补充：如果在仲裁过程中发现证据不足，您应积极补充有力证据，如考勤记录、工资发放记录等。
• 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

七、对裁决不服的救济途径

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总之，作为临时工，在受伤后您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。只要您按照上述步骤操作，并准备好相关证据，就有可能获得应有的赔偿和保障。