临时工受伤了，在符合一定条件下是可以起诉劳务公司的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
- 存在劳务关系且劳务公司有过错
- 如果临时工与劳务公司之间建立了劳务关系，在提供劳务过程中受伤，且劳务公司存在过错（例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”此时，临时工可以起诉劳务公司要求其承担相应的赔偿责任。
- 举例来说，小张作为临时工被劳务公司派遣到某工地工作，劳务公司未给小张配备必要的安全防护设备，导致小张在工作时从高处坠落受伤。这种情况下，劳务公司存在明显过错，小张就可以起诉劳务公司要求赔偿。
- 存在劳动关系且构成工伤
- 若临时工与劳务公司之间构成劳动关系（虽然“临时工”这种表述在法律上并不严谨，但只要符合劳动关系的特征，如双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等，就可能构成劳动关系），在工作中受伤且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工应先申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果劳务公司未依法为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”此时，临时工可以起诉劳务公司要求其支付相应的工伤保险待遇。
- 例如，小李与劳务公司签订了劳动合同，被派遣到某企业工作，在工作过程中因机器故障受伤。经认定为工伤后，由于劳务公司未给小李缴纳工伤保险，小李就可以起诉劳务公司要求其支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
证据收集角度
临时工要想起诉劳务公司并获得胜诉，需要收集充分的证据来证明自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 证明劳务关系或劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资支付记录、考勤记录等。这些证据可以证明临时工与劳务公司之间存在法律上的关系。
- 证明受伤事实的证据：如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据可以证明临时工受伤的情况以及因受伤所产生的医疗费用等损失。
- 证明劳务公司存在过错的证据：如现场照片、证人证言、安全检查记录等。如果是因为劳务公司的过错导致临时工受伤，这些证据可以证明劳务公司的过错程度。
诉讼流程角度
如果临时工决定起诉劳务公司，需要按照以下流程进行：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。起诉状应当明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 向法院提起诉讼：将起诉材料提交到有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
- 法院受理与审理：法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行举证、质证和辩论。
- 判决与执行：法院根据审理情况作出判决，如果劳务公司不履行判决义务，临时工可以向法院申请强制执行。
建议：在实际操作中，临时工在受伤后应及时与劳务公司沟通协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，由于法律问题具有复杂性和专业性，如果你在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。