临时工受伤后，既可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接向法院起诉，但通常建议先申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、申请劳动仲裁
确认劳动关系：
- 临时工虽非正式员工，但只要与用人单位存在实际的劳动关系，就受劳动法保护。这是申请劳动仲裁的前提。
收集证据：
- 工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明劳动关系的存在。
- 现场监控视频、事故报告、医院诊断证明等，证明伤害是在工作时间、地点因工作原因造成的。
申请流程：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 书写仲裁申请书，明确劳动者和用人单位的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实经过及要求赔偿的理由，并列举相关证据。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据。
仲裁结果：
- 仲裁委员会会依据事实和法律进行审理。若认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
二、直接向法院起诉
起诉条件：
- 劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状、身份证明、相关证据等材料。
诉讼流程：
- 法院会依法进行审理，并作出判决。若判决用人单位承担赔偿责任，用人单位应履行判决义务。
- 若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、建议与注意事项
优先申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁具有程序简便、效率较高的特点，且仲裁结果具有法律效力。因此，在临时工受伤的情况下，建议优先申请劳动仲裁。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系和工伤相关的证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
举例说明：假设某临时工在工地工作时因安全设施缺失而受伤，他首先应确认与用人单位的劳动关系，并收集相关证据（如工资支付凭证、现场监控视频、医院诊断证明等）。然后，他可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：临时工受伤后，既可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接向法院起诉。但考虑到劳动仲裁的程序简便性和效率性，建议优先申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应注意时效、保留证据，并可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。