在工伤事故人身损害的情况下，一般应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁是前置程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤事故人身损害赔偿纠纷显然属于劳动争议范畴，因此应适用该法。
- 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
实际操作：
- 在工伤事故发生后，劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
二、对仲裁结果不服可提起诉讼
法律依据：
- 如前所述，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际操作：
- 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、特殊情况下的直接起诉
- 法律依据与实际操作：
- 在某些特殊情况下，如用人单位拒不承认劳动关系、拒绝支付工伤赔偿等，劳动者可能无法直接通过劳动仲裁解决纠纷。此时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，但需注意，这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。
- 另外，如果劳动者在申请劳动仲裁后，因仲裁委员会逾期未作出裁决或劳动者对裁决结果中的部分事项不服，也可以就未裁决部分或不服部分向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续申请劳动仲裁和提起诉讼的基础。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据将在后续的劳动仲裁和诉讼中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 工伤事故人身损害赔偿纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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