在职工因工受到伤害要求赔偿时，通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下的处理流程
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤损害赔偿纠纷作为劳动争议的一种，需先经过劳动仲裁程序。劳动者在发生工伤损害后，若不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。同时，劳动仲裁程序相较于诉讼更为简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
法院受理条件：
- 若未经劳动仲裁而直接向法院起诉，法院通常不会受理此类案件，强调劳动仲裁作为诉讼前置程序的必要性。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的直接诉讼
与用人单位达成赔偿协议但不履行：
- 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事项已达成了赔偿协议，但用人单位后续不履行该协议，劳动者可以直接以违约为由向人民法院提起民事诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。
非法用工单位伤亡人员的赔偿争议：
- 对于无营业执照、未经依法登记或备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位所造成的工伤损害，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。在这些情况下，如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或其近亲属、伤残童工或其近亲属可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。
三、重要时间节点提醒
劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。若超过此时限，可能会影响工伤认定的结果，进而影响赔偿的获得。
四、操作建议
- 遵循法定程序：劳动者在遭遇工伤损害时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。
- 保留相关证据：在处理工伤损害赔偿纠纷过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于工伤损害赔偿纠纷涉及的法律知识点较多且程序复杂，建议劳动者在处理过程中及时向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，工伤损害赔偿纠纷的处理需遵循一定的法律程序和规定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。