在劳务工伤的情况下，一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼；但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：先仲裁后起诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。
程序前置原因：
- 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
- 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
- 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。
劳动仲裁流程：
- 申请：职工发生工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，应在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，以及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人和被申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
- 审理：仲裁庭在开庭前通知双方开庭时间、地点等事项。开庭时，双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节，仲裁庭根据审理情况进行调解。
- 裁决：若调解不成，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，制作仲裁裁决书，明确双方权利义务。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位在具备法定情形时可向中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：无需仲裁直接起诉
在以下特殊情形下，工伤赔偿争议可不经过劳动仲裁直接起诉：
劳务关系：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。
协议不履行：
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。
三、重要时间节点提醒
- 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。
四、总结与建议
- 一般情况：在劳务工伤的情况下，若双方存在劳动关系争议，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 特殊情况：若双方建立的是劳务关系或已就工伤赔偿达成协议但用人单位不履行，则可直接向法院提起诉讼。
- 建议：劳动者在遭遇工伤损害时，应及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律帮助和支持，确保自身权益得到充分保障。同时，注意收集并保存好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。