结论：在证据不足无法直接认定工伤的情况下，仍可通过劳动仲裁主张相关权益，但需根据不同情况采取针对性策略。以下是具体分析：

1. 明确劳动仲裁的请求事项
   若因证据不足无法认定工伤，可考虑以“确认劳动关系”或“主张人身损害赔偿”为请求事项申请劳动仲裁：

   • 确认劳动关系：若用人单位否认与您存在劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），可先申请仲裁确认劳动关系，这是后续主张工伤赔偿或人身损害赔偿的基础。
     
   • 主张人身损害赔偿：若无法认定工伤，但能证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中提供劳务一方受损责任）或第1179条（一般侵权责任）主张赔偿。此时需重点收集用人单位过错的证据（如现场照片、证人证言、安全制度缺失证明等）。

2. 补充证据的思路
   证据不足时，可通过以下方式补充：

   • 收集间接证据：如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系或实际提供劳务。
     
   • 申请司法鉴定：若受伤与工作相关存在争议，可申请司法鉴定机构对受伤原因、伤残等级等进行鉴定，形成专业意见作为证据。
     
   • 调取公共证据：如向劳动监察部门申请调取用人单位的用工记录，或向公安机关申请调取事发时的报警记录、出警记录等。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项

   • 流程：提交仲裁申请书（需明确请求事项、事实与理由）→ 仲裁委受理（5日内决定是否受理）→ 开庭审理（双方举证、质证、辩论）→ 仲裁裁决（一般45日内作出，特殊情况可延长15日）。
     
   • 注意事项：
     
     • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时申请；
       
     • 仲裁请求需明确、具体，避免因请求模糊被驳回；
       
     • 仲裁过程中可申请证据保全（如用人单位可能销毁证据时）。

4. 后续救济途径
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理，可直接向法院起诉（需提交不予受理通知书）。

建议：证据收集是关键，可先梳理现有证据（如工资记录、工作痕迹等），再针对性补充。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。