结论前置：即使没有证件，只要能够证明与用工方存在事实劳动关系，并且是在工作过程中受伤，依然可以申请劳动仲裁主张工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

事实劳动关系的认定

在劳动纠纷中，劳动关系的存在是申请工伤认定和仲裁的前提。虽然你没有相关证件，但只要能证明与用工方存在事实劳动关系，就可以依法维权。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例说明：比如你在工地按照用工方的要求进行工作，接受其管理，并且用工方支付你劳动报酬，即使没有签订书面劳动合同，也视为存在事实劳动关系。你可以收集一些能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录（如微信转账记录、银行流水等）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、工友证言等）、工作现场的照片或视频等。

工伤认定的申请

在证明存在事实劳动关系后，就可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：申请工伤认定一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

劳动仲裁的申请

如果工伤认定成功，但与用工方在工伤赔偿方面无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤赔偿纠纷属于上述第5项规定的范畴，因此可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

特殊情况说明

如果用工方否认与你的劳动关系，拒绝配合进行工伤认定和仲裁，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用工方存在劳动关系，然后再进行工伤认定和后续的赔偿仲裁。

建议：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如有可能，尽量让工友等第三方为你作证。如果遇到困难或不清楚具体操作流程，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。