临时工在工地受伤，只要与用人单位存在事实上的劳动关系且符合工伤情形，即可申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系的判断
劳动关系的定义：劳动关系既包括正式签订的书面合同所形成的关系，也包含虽未签书面合同但实际有用工行为的事实劳动关系。判断是否存在劳动关系，可从以下几个方面考量：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时工与劳动关系：临时工虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要存在实际的用工行为，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等，即可认定存在事实上的劳动关系。
二、工伤认定的条件
临时工在工地受伤，若要申请工伤认定，需满足以下条件：
- 存在劳动关系：如前所述，临时工需与用人单位存在事实上的劳动关系。
- 符合工伤情形：根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤认定的流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
认定决定：社会保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤赔偿
若被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：若因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地工伤保险相关规定执行。
五、注意事项与建议
- 及时报告：临时工在发生事故伤害后，应第一时间向用人单位报告相关情况，以便用人单位能够及时申请工伤认定。
- 保留证据：临时工应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和后续维权过程中至关重要。
- 了解权益：临时工应主动学习相关法律法规和政策规定，了解自己的工伤保险权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致无法享受工伤保险待遇的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工地受伤后，应首先确认与用人单位的劳动关系，并根据工伤认定的条件和流程及时提出申请。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。