针对您提出的“临时工在老板工地受伤怎么申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十四条的规定。
接下来，关于工伤认定的申请流程，您可以参照以下步骤进行：
要求用人单位申请：
- 职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。您应首先要求老板（即用人单位）在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果老板未在规定时间内提出申请，或者您与老板之间存在争议，您或您的直系亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如果您没有签订劳动合同，可以提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况的重要文件。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出决定。
- 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
主张工伤赔偿：
- 如果您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
维权途径：
- 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
在整个过程中，我建议您保留好所有与受伤和工伤认定相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，如果您对工伤认定流程或赔偿标准有任何疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁委员会，他们可以提供更具体的指导和帮助。