临时工发生工伤后，可按以下步骤申请赔偿：

1. 确认劳动关系性质与工伤认定资格
   根据《工伤保险条例》，无论用工形式如何（包括临时工、非全日制员工等），只要与用人单位存在事实劳动关系，且因工作遭受事故伤害，均属于工伤认定范围。需注意：

   • 若未签订书面劳动合同，需通过工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在；
     
   • 若属于劳务派遣或外包用工，需明确用工单位与派遣单位的责任划分（通常由实际用工单位承担工伤保险责任）。

2. 及时申请工伤认定

   • 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请；
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
     
   • 关键点：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。

3. 进行劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级）。鉴定结果直接影响赔偿标准，例如：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按月支付伤残津贴。

4. 核算赔偿项目与标准
   赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
     
   • 一次性伤残补助金/就业补助金/医疗补助金：根据伤残等级和解除劳动关系时间确定；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 死亡赔偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 选择赔偿途径

   • 若单位已参保工伤保险：由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金），单位支付停工留薪期工资等；
     
   • 若单位未参保：所有费用由单位承担，可通过劳动仲裁或诉讼强制执行；
     
   • 争议解决：对工伤认定结论、赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项：

• 保留所有医疗票据、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 避免与单位私下签订“一次性了结协议”，防止赔偿金额低于法定标准；
  
• 若单位拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如受伤经过、单位态度等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。