临时工补偿的申请，主要取决于您所遭遇的具体情况。以下是根据不同情况，为您提供的详细申请步骤和注意事项：
一、工作中受伤或死亡的补偿申请
确认法律关系：
- 根据我国法律，临时工与雇主之间通常构成劳务关系，而非传统意义上的雇佣关系。但在此关系下，若临时工在工作中受伤或死亡，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、医疗记录等。这些证据将用于证明您与雇主之间的劳务关系以及受伤或死亡的事实。
与雇主协商：
- 在收集完证据后，您可以尝试与雇主进行协商，提出您的补偿要求。这包括医疗费用、误工损失、护理费用、残疾赔偿金（如适用）以及康复费用等。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，您需要详细写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
参加庭审并等待裁决：
- 按照仲裁委员会的通知准时参加庭审，清晰陈述自己的主张，并出示相关证据。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、因拖欠工资、未签订劳动合同等问题的补偿申请
确认仲裁范围：
- 拖欠工资、未签订劳动合同等情形通常属于劳动仲裁的受理范围。您需要仔细对照这些情况，判断自己是否符合仲裁条件。
收集证据：
- 准备能证明劳动关系以及权益受损的各类证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要详细写明双方的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签合同的赔偿等）以及事实和理由。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知准时参加庭审。在庭上，您需要清晰陈述自己的主张，有条理地出示证据，并积极进行辩论，以维护自己的合法权益。
等待裁决结果并执行：
- 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。如果您对裁决结果满意，可以要求雇主按照裁决内容执行补偿。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 在整个申请过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生直接冲突。
- 严格按照法律程序和规定进行操作，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。
希望以上信息能对您有所帮助，祝您顺利解决补偿问题。