针对您提出的“临时工赔偿怎么申请”的问题，我将为您详细梳理整个申请流程，并提供一些关键注意事项，帮助您更好地维护自身权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来实现。即使您是临时工，没有签订正式的劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，就符合申请赔偿的基本条件。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过等。
2. 劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤情或病情。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、确定赔偿项目与金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以依照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额将根据您的实际工资、受伤程度等因素进行计算。

五、协商赔偿

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，寻求达成赔偿协议。如果双方能够达成一致，那么按照协议履行即可。

六、申请仲裁或起诉

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

关键注意事项

1. 及时行动：在发生工伤后，您需要尽快采取行动，包括就医、申请工伤认定等，以免错过最佳时机。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留相关证据，如医疗记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地维护自身权益。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。