您好，关于临时工工伤赔偿申请流程，这是一个涉及多个环节和法律知识点的过程，下面我将为您详细梳理并解释每一步：
一、确认劳动关系
首先，需要确认您与用人单位之间的劳动关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。如果劳动关系不明确，您还可以申请劳动仲裁来确定。
二、及时申请工伤认定
申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书；根据特定情形，可能还需提交其他相关材料，如死亡证明、公安部门证明、交通事故责任认定书等。
审核与决定：社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的案件可在15日内决定）。决定结果将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》形式通知您和用人单位。
三、进行劳动能力鉴定
申请时间：在您的伤情稳定后，或停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
申请材料：您需要准备劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料（包括检查、检验报告等）、工伤认定决定书原件及复印件、被鉴定人的身份证明等其他必要材料。
鉴定过程与结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。鉴定结论将在60日内作出（必要时可延长30日），并及时送达给您和用人单位。如果您对鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。
四、享受工伤保险待遇
根据您的伤残等级，您将享受不同的工伤保险待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系，退出工作岗位，享受全额工伤保险待遇；五级、六级伤残的职工将享受相应待遇，并在难以安排工作时由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的职工将享受相应待遇，并在劳动合同终止或解除时享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、争议解决
如果您与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
六、专业咨询建议
在整个工伤赔偿申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以提供专业的法律意见和帮助，避免因程序不当或材料不全而导致权益受损。
希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工伤赔偿申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。