临时工工伤赔偿流程及法律依据主要如下：
一、赔偿流程
确定劳动关系：
- 临时工需要通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明与用人单位存在事实劳动关系。这是后续按工伤处理的关键。
- 若无法证明劳动关系，则可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，工伤职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 根据伤残等级和赔偿项目（如医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等），工伤职工与用人单位进行协商赔偿。
- 赔偿标准依据相关法律法规和伤残等级确定。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、法律依据
《工伤保险条例》：
- 明确规定了用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，包括临时工。
- 规定了工伤认定的程序、时限以及劳动能力鉴定的相关要求。
- 详细列出了工伤赔偿的项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
《中华人民共和国劳动法》：
- 保障劳动者的合法权益，包括工伤赔偿的权益。
- 规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系，为工伤赔偿提供了法律基础。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为工伤职工提供了申请劳动仲裁的法律途径。
综上所述，临时工工伤赔偿流程包括确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及申请劳动仲裁等步骤。法律依据主要包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。临时工在遭遇工伤时，应依法维护自身合法权益，按照法定程序进行赔偿申请。